出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 。根据最高人民法院关于《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，兴克公司作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其 ...
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案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月 案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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裁判要旨劳动者承担竞业禁止义务应以获得相应补偿为前提，在用人单位未支付劳动者离任期间相应数额竞业禁止补偿金时，双方关于竞业禁止约定对劳动者不具有 第二款规定，劳动者违反竞业禁止约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件：劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款 ...
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用工之日起超过一个月且不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈 2009]73号)第2条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理:劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未 ...
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付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。王某等人提出异议，该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同， 。本案例具有一定的典型性。当前某些用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业，在招工时把条件讲得很好，但不与劳动者签订劳动合同，当工作开始后却根本不履行自己 ...
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户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前 据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为 ...
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个月，但公司一直与她没签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资 计算方法，《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补 ...
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的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位制订的内部规章制度在法律上应视为劳动合同的附件，是对劳动合同已规定内容的细化和对劳动合同未加规定部分的补充，但它 中双方权利义务的实行，而不得改变劳动合同，更不得与之相抵触。 其次，劳动合同是劳动者和用人单位在平等协商一致的基础上签订的，反映的是双方的真实意思表示 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定 ...
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经调查确认，合同书上张某的签字为张某所在维修队队长所签。其队长解释说，签合同时张某不在，当时为省事，就替张某签了。 法院审理认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动合同，以《劳动 ...
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