终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订 的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和 ...
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方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动 责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29日，崔文飞 ...
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本案的分析，作为劳动合同追的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。 （1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商 3）在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内。即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用不 ...
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公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金 仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者 ...
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，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订 不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起 ...
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承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案的关键问题为:一、李四以被告的名义与原告签订合同的行为是否属于职务行为或构成表见代理；二、本案的 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。的规定，被告应承担责任。 退一步讲，若 ...
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报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资 补助金等赔偿款项。 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于 ...
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调岗引发纠纷2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪 发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下，用人单位 ...
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单方辞退企业拒付补偿2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动 ，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双 ...
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劳动合同一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。 4、实务中需注意几个问题 用人单位自身原因所造成，劳动者并无过错，因此，用人单位需向劳动者支付终止合同的经济补偿。 四、一个常识性问题 1、《民法总则》第二百零五条规定，民法 ...
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