的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故 。 从这个规定也可以看出，法律设置双倍工资的根本目的，是促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同，规范用工管理，而不是单纯的要求用单人位向劳动者“付钱” ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又 违反法律、行政法规之处。 4实务操作中后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要 ...
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海誉公司工作后，将该两项经营信息披露给海誉公司，海誉公司明知披露行为违法却对该商业秘密加以使用，均构成侵犯原告的商业秘密，应承担相应的法律责任的主张 种限制，因而，竞业禁止条款的约束力是向劳动合同解除后发生作用的。劳动合同的解除，只是用人单位与劳动者劳动法律关系的解除，但其同时即依双方之间关于竞业禁止 ...
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一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿 OFFER上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应属于无效 ...
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按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照 三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况 ...
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工作量，超负荷为申请人安排工作量，使申请人的身体健康受到严重损害。因此，按照《劳动合同法》第38条第2款用人单位未及时足额支付劳动者报酬的；第3款用人 ，应当加倍赔偿。其理由：其一，申请人华X、文X是基于被申请人严重违法劳动法强制性的规定，才单方面提出依法解除劳动合同。鉴于如上情况，申请人华X按照劳动 ...
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次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的 辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不 ...
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案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为 单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月3月=18000元。 针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，同一 ...
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不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （一）单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律 ，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；（2）用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣 罚影响劳动者基本生活的，则应当 ...
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同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销公司对其作出的解除劳动 用人单位的主观认为，就擅自单方调整劳动者工作岗位的，属于违法行为，用人单位可能要承担败诉的不利后果。 对用人单位而言，要避免调岗或调薪纠纷的发生，就要 ...
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