张不应主张由A公司对其进行赔偿。 【导致结果】 分支机构不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与 劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-520162.html -了解详情
张不应主张由A公司对其进行赔偿。 【导致结果】 分支机构不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与 劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-520160.html -了解详情
请求。原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理； 纠纷。2006年6月至2008年6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据**公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-487142.html -了解详情
具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
进行形成时间的文检法医学鉴定。 2、原告应就其纵容林＊＊无照经营非法用工承担赔偿责任。 退一万步说，即便原告与林＊＊之间确实存在厂房租赁合同 也认为本案也应比照劳动法关于非法经营承包发包人承担连带责任的规定，认定原告的用工单位主体资格，就第三人的事故担负起工伤保险的赔偿责任。 综上所述，本代理人认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-372935.html -了解详情
形式要件，但是这并不影响劳动关系的成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。劳动关系的成立主要包括以下几个要件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325404.html -了解详情
劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
为工伤。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：认定工伤的前提是劳动者与用工单位存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 的组成部分”。因此，对于本案，关键在于认定设立期间的公司是否符合法律、法规规定的主体资格，即是否是劳动法意义上的“用人单位”。《劳动合同法》第二条规定，中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-869079.html -了解详情
下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-770084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务