2002年8月6日作出决定，战某属于已退休人员，根据劳动争议仲裁委员会的有关规定，退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的，已不具备《劳动法》规定的劳动者 。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回申诉请求。为此，战某又诉至 ...
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电视局在本裁决生效后十日内应与曹某协商签订劳动合同，明确工作岗位、缴纳社会保险等事宜；2、来安广播电视局在本裁决生效后十五日内向来安县养老保险管理中心、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。的规定。来安广播电视局未能提供充分证据证明其已依法对被告 ...
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问题的解释（二）》第七条第一项规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，被申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定 根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条之规定，一次性伤残补助金不属于劳动争议仲裁范围，故本会对申诉人第一项申诉请求不予支持。【仲裁委裁决】经调解， ...
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申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动合同关系，那该纠纷涉及的金额之大，可能在一般人看来超过了劳动报酬的范围，所以一审和二审作出他们的判决也 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四 ...
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突出需全休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在休病假期间，擅自变更主执业地点到 一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为突出。对医疗机构来讲，劳动（聘用）合同的约定应当在法律规定的范围内；对医生而言， ...
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违反竞业限制约定，向甲方支付违约金30万元。后王某以骨科医院未为其缴纳社会保险为由，向医院书面提出解除劳动合同，随后到另一家医院工作。骨科医院以王某 骨科医院上诉，维持原判。劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题，但对医疗机构来讲，劳动合同的约定应当在法律规定的范围内，吸引人才更应当从完善 ...
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的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度， 对等原则。最后，受害人因交通事故受伤进行治疗，用药的种类和剂量已不属于其控制的范围，且从保护受害人人身健康权的角度出发，保险公司也不应通过所谓的合同 ...
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暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 人身意外保险，又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳 的法律责任。而人身意外保险系商业保险，其购买与否属于用人单位与员工自主约定的范围，不具有强制性。 并且在该《人身意外保险合同》中，原告贵州某建工 ...
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的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度， 的原则。最后，受害人因交通事故受伤进行治疗，用药的种类和剂量已不属于其控制的范围，且从保护受害人人身健康权的角度出发，保险公司也不应通过所谓的合同 ...
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必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判 单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同都属于劳务合同的范畴， 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的 ...
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