上,合资企业、原单位、第三方均为独立法人,他们之间签订的有关的用工协议是否就是“安排”,在没有书面的协议时,很难作出肯定判断。因此,该规定依然无法 争议,比如:单位持有的白条是否能作为凭证,如果可以,那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此,在实践中,应当采用“合法有效”的判断 ...
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邮件以证明在平时工作中以及业绩提高计划期间曾由其上级领导给予申请人业务指导和培训,并称该业绩提高计划后来延长至2009年底。被申请人的证人边雯品作证称, 及双方庭审陈述予以证实。【仲裁裁决】本会认为,被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》,其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内,申请人存在遵守竞 ...
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,劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“,如果单位转制、重大技术 》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照 ...
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。 进修结束后,李医生回到集团总医院工作到第6年,再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》,约定 研究生学习结束后为本院服务期限为10年;服务期未满 ,法律对于违约金的数额,规定了严格的限制条款,即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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通”卫星站4个。原告负责对设备进行安装和调试,并对被告操作人员进行技术培训。合同约定工程总价款为5850000元,按照工程进度分期付款,施工期限为60天, 信道租用收费标准及相关约定、培训计划、售后服务承诺、双方有关工程洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。合同签订后,2010年6月13日, ...
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。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性,以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者工作岗位和劳动报酬的 违约金方面,享有与用人单位同等的权利和义务。售后服务公司与龚某签订了《培训与服务期协议》,系双方真实意思的表示,对双方具有约束力。根据《劳动合同法 ...
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或提高零售价,甲方指定零售价标准方式为:□统一零售价。□其他:。第六部分监督、培训与指导第二十四条为确保特许经营体系的统一性和产品、服务质量的一致性,甲方 有效期内,任何一方将本合同项下的全部或部分义务转让给第三方,双方应当另行签订协议。第四十条甲方有下列行为之一的,乙方有权书面通知其更正,甲方应当 ...
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、进行安全生产培训的经费。 第四十条两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全的,应当签订安全生产管理协议,明确各自 依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第四 ...
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重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调 ...
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已经取得建设工程规划许可证; (三)需要拆迁的,拆迁人与被拆迁人已签订了拆迁安置补偿协议;有争议的,拆迁裁决已经生效,且拆迁进度符合施工要求; (四) 六)不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的; (七)未依法建立安全生产教育培训制度的; (八)未依法建立安全生产事故应急救援预案的; (九)发生安全 ...
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