争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等，被告在庭审中表示同意支付该出差未报销 补偿金5,000元等。2012年4月9日，被告作出申请人向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告返还2011年3月至5月 ...
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某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下 。3、是适用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的情况。本案中学校不属于企业、 ...
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额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任公司不支付春 ，但是双方当事人的权利和义务并没有明确;特别是后面规定的一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持又是对前一部分的一种否定。因为只要一方提出 ...
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第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。此致 合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”(二)被告 ...
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在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是 而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致 ...
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，王莘应当自2003年4月25日起，至6月23日止，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系 的工资及赔偿费用共计1875元。另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活 ...
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低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是用以补偿因用人单位的行为造成劳动者获得的或者本应当获得有关劳动利益的损害，而惩罚性损害赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚；前者与劳动者付出的 ...
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，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的，职工 前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当 十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给 ...
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月11日拖欠工资2800元，合计3600元；八、被申请人支付申请人柳某某终止劳动合同经济补偿金2250元及2011年10月11日拖欠工资2625元，合计4875元 名申请人述称： 申请人均系被申请人单位的员工，被申请人与部分申请人订有劳动合同，期限自2010年11月17日至2012年9月5日不等，约定 ...
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