条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后，还能否进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。 1、现行法律、法规及规范性文件并没有规定进行劳动能力 ...
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的义务，如单位违反了法律规定未尽该义务，职工可向当地的劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64600元；6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院认为：XX与X公司签订有劳动合同，X公司认为XX为 元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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》，认定范某符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某于2007年5月14日向苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计 ...
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1年6月1曰立案受理后，依法由审判员***于同年7月5日公开开庭进行了审理。庭审中，三被告均申请对原告王某某的伤残及护理等级进行重新鉴定 依赖评定有两种方式: （一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的规定，护理依赖指伤、病致残者因 ...
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工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。也就是说如果用人单位消极拖延 告知当事人对该具体行政行为不服的救济措施。由当事人选择是向上级社会保险行政部门申请行政复议还是向人民法院提起行政诉讼。 三、本案属于劳动争议纠纷，具体说来即是属于 ...
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遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？有 被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年1月28日被深圳市劳动能力鉴定委员会（深劳鉴首字[2011]284744号）评定为工伤伤残9级。1、 ...
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，评定为九级伤残。庭前交换证据时，被告对此鉴定结论持有异议，申请本院对原告的伤残进行重新鉴定，原告也表示同意。本院经晋中市中级人民法院委托 意见书，结论为：依据GB/T16180－2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准之规定，武XX的损伤综合评定为九级伤残。依据JR/T0083－2013 ...
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、武警X总队医院支出检查费X元。 高X受伤后，刘X、王X分别给付其医疗费X元。 经高X申请、法院委托，20XX年X月X日，X市中医医院司法鉴定所作出X中医 》（GB／X）之规定，达不到评残标准，不予评残；按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／X）之规定，评定为X级伤残。2.被鉴定人高X伤 ...
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能力鉴定委员会于2014年3月 27日将申请人的伤残鉴定为八级。申请人月平均工资6000元。为维护申请 人合法权益，特向贵委员会提出上述仲裁请求，望裁如 的福利工资待遇，《工伤 保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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