职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

拖欠工资劳动争议民事判决书

发放前月工资，并发放至原告XXXXXX的工资存折内。2007年9月23日被告与原告解除劳动合同关系，原告于2009年4月25日就加班费及福利费等问题向东莞市劳动原告在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）；另因被告解除劳动合同后，未按 ...

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用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应承担举证责任

认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...

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如何界定劳动者严重违反用人单位规章制度？

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单方续订合同无效 ?职工起诉上告

合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因未与职工协商一致，企业就单方 ...

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合同到期不续签，员工获赔8万元

年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知， ...

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是劳动争议还是民事纠纷

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有承担的义务。1999 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 ...

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合同到期不续签口头辞退员工获赔8万元

年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。北京劳动争议咨询中心分析：协商不成，只有上诉。劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知， ...

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张某被解除合同处理过重

法定代表人：李×，该大厦经理上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为，×大厦对自己的处理与事实不符，且违反处理程序，于1991年企业的处理决定。但在案件终结后，应主动向该单位或其主管部门提出今后应严格依照国家规定的程序处分职工的建议，促使企业依法行使自主权，同时也可以使受 ...

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企业改制是否影响劳动关系？劳动者与被派遣单位能否建立劳动关系？

派遣人员，而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制，且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首派遣单位之间通说劳动关系的变更应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不 ...

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