12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15 夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后， ...
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12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15 夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后， ...
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，经济补偿金的发放标准主要有两类：（一）用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12 .用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同 ...
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12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15 夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后， ...
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后造成车辆损坏，构成故意毁坏财物罪的，虽然开办停车场的单位与车主之间存在车辆保管合同关系，但该单位不属于依法负有刑事附带民事赔偿责任的主体，其与车主之间发生 、原打工单位的汽车钥匙，至红桥区丁字沽一号路福源楼停车场，趁停车场工作人员不备，将原打工单位停放在该停车场的一辆车牌号为津A84941的“华北” ...
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该案涉及两种性质的法律关系：一是以资金入股而形成的合伙关系；二是以聘用并执行职务而形成的劳动关系。这种情况下陈某与个人合伙的劳动关系的形成具有 之内的，理所当然属于劳动争议范畴。本案原告陈某在工作中受到身体损害后，劳动仲裁委员会以其与三被告之间存在合伙合同纠纷为由驳回了陈某的劳动仲裁申请，值得商榷。 ...
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号柴油的储存、处分都由自己决定，与万事达公司无关，二者是租赁保管场所的合同关系。其次，油罐钥匙由吉庆公司保管，而非李某某保管。从犯罪人实际犯罪过程 打开阀门，而后仍用塑料布将阀门封好伺机行窃。行为人趁人不备偷拿吉庆公司工作人员钥匙开阀门与其所担负的职责无本质联系。也就是说，被告人实施盗窃柴油行为利用的 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应 及花名册; 2、送交仲裁科进行鉴证：原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证，未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人代表 ...
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规定的各项义务。合同签订后，三箭建设公司工程现场代表龙军即组织施工、管理人员进场施工。该工程开工后，三箭建设公司工程现场代表龙军及其聘用人员黄发生通过他人介绍 。 一审法院认为，三箭建设公司尚欠李功寿砖款41220元，有三箭建设公司的工作人员龙军、黄发生向李功寿出具的条据证实，应予认定。故对李功寿要求 ...
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给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅 规定承担责任，但这只能是一种侥幸，既包括文件政策不规范导致的侥幸，执法人员对法令理解不一致导致的侥幸，也包括劳动者不懂法导致的侥幸；事实上，如果能够在 ...
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