关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁：请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费等共计人民币17 代理人。 律师观点：服装店将其持有的与邓某签定劳动合同、超额奖金协议书、工资收条书面证据以及邓某的仲裁申请书提交我审查，经审查后在法定期间向仲裁 ...
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假期11天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名，以及对旷工职工处以标准工资15％罚款的规定，应予除名并处罚款，报厂长同意后，正式作出决定。刘某不服 职工进行罚款的决定；3、刘某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发刘某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定 ...
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工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委提起的仲裁申请，要求恢复劳动关系，并补发相应的工资，在未获支持的情况下，向法院提起了诉讼。律师点评：本案的争议 2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当通知员工终止劳动关系。就女 ...
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。本案济南铁路运输中级法院于2002年作出赔偿决定，应按照2001年度国家职工日平均工资计算赔偿金。 第二，赔偿义务机关的确定。《国家赔偿法》第十九条第四款 司法机关违法侵害的人都是普遍适用的，不管该赔偿请求人是否获得了单位补发的工资，都应当按照国家赔偿法的有关规定对该赔偿请求人给予赔偿。因此，尽管张 ...
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，亏损营业机构的代办员、临时工应全部清退，暂未清退的代办员、临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000 2000年12月起解除。2、被告在判决生效后十日内补发给原告2000年7月至2000年12月的工资。3、被告在判决生效后十日内一次性补偿给原告 ...
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也频繁被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703. 按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种： ...
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被告***于2012年5月10日作出的解聘原告的决定，并恢复原告的工作、补发原告的工资。被告***辩称，原告自2012年3月5日起未按照学校的规章制度到校 与第二被告之间无人事关系，用人单位为第一被告东郭镇常庄小学。原告的工资是根据滕州市人事局批准、市政府统一发放。且第二被告无侵权行为，不应支付原告所 ...
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月1日至3日的加班费。仲裁委受案后进行了开庭前调解。经协商调解，该公司补发了林某的加班费700元。首先，加班与值班的概念不同。根据《劳动法》规定， 安全消防、突发事件处理等重要职责，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资报酬，是责与利的严重失衡。因此，安排劳动者值班应当支付报酬。目前，法律上对 ...
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元，超期4个月，自己就少收入2400元。于是，他向公司领导提出补发2400元工资的要求。遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付赔偿金 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，林某要求公司以其转正后的工资2000元/月为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，支付 ...
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作出《关于对张某等人的处理决定》，将张某予以“除名”，停止了所有工资和保险待，另外还将该决定于单位内部张贴公示。2013年，张某终 按规定将被申请人的‘老工伤’纳入工伤保险统筹管理；支付申请人一次性伤残补助金68769元，补发伤残津贴15911元，并按月发放伤残津贴”，“由于申请人虽离开单位长达17年 ...
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