企业内部管理稳定性。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被 及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同，根据《中华人民共和国合同法》(以下 ...
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12日至2014年3月3日工作期间周六、周日的加班费5000元；3、被申请人因无故辞退申请人应支付申请人自2012年7月12日至2014年3月3日的经济 的当事人承担不利后果。在本案中，吕XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求不支付未签订劳动而合同的二倍工资 ...
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变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿， 将顾某自出纳岗位调整至停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行 ...
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均属无效，故该公司应返还已扣除的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法 规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过 ...
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由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订 这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动合同法的相关规定 ...
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女职工孕期能否被辞退 ?根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律 工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤 ...
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公司其他股东对该出资有优先购买权。 11.持股职工遇到退休、调离、辞职或被辞退、除名等情况，本着自愿的原则，先在企业内向其他股乐转让股权， )监事推选和罢免; 3.监事会成员中有1名公司职工代表，有名监事由股东大会推选和罢免; 4.监事不得泄露公司秘密(除依照法律规定和股东大会同意外)，监事在执行公司 ...
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过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； 3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和 合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响 ...
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3月报销1,202元及3月工资3,400元，计7,240元；5、补偿无条件辞退工资6个月20,400元及4月误工费3,400元，计23,800元。仲裁 劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金及 ...
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单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济 很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的 ...
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