又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： ...
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8月25日，被告出具终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后，特别慎重， ...
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月25日，被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后，特别慎重 ...
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上诉，维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效 也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议， ...
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费用由用人单位支付，治疗工伤期间的福利待遇，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。被告实际发生的医疗费32011.19，后期治疗费10000元， 人民币五千七百八十元；十一、河南XXXX鞋业有限公司支付被告史XXXXX解除劳动合同经济补偿金人民币八百五十元。以上二至十一项限本判决生效 ...
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月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一 ，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者 ...
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月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一 ，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者 ...
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月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一 ，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者 ...
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合同关系；二、由某煤矿一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正；三、由某煤矿支付周某医疗费1674.50元，住院伙食补助费840元，就医 、一次性伤残就业补助金需以职工与用人单位解除或者终止劳动关系和工伤保险关系为基本条件，若允许职工以复查后的劳动能力鉴定结论向用人单位继续主张工伤保险 ...
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的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 特别约定或规定，审判人员通常不会将工龄合并计算。对于发生在2008年9月18日之后非因本人原因的工作调动，法官则仅自2008年9月18日新法 ...
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