建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知 ...
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2019年3月，李某在公司已经工作13年，职位为高级工程师，是公司的关键岗位，月平均工资为15450.5元。 2019年3月12日，公司向合同即将到期的 制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位调整为文档录入管理员，李某断然拒绝。 2019年4月2 ...
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绩效成绩中反映，如迟到一次扣1分，旷工一次扣5分。奖金，这同样起到了罚款的作用。同样，对于调岗，法律对此也没有特别规定，实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能高于原岗位，且岗位级别相差不能过大，不能让人认为公司故意刁难员工而设定的岗位。 ...
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资质情况下进场实施拆迁工作；协议经办人、协议丁方签字人均无拆迁从业人员岗位资格证；许可证号及期限违法。 芜湖市鸠江区人民法院一审认为，根据行政诉讼法司法解释， 公司无合法委托手续、无拆迁资质，协议经办人、协议乙方签字人无拆迁从业人员岗位资格证，许可证号及期限违法等，就目前证据来看，可能并不违法。 4、 ...
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约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有 擅自调休、离岗，导致所辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》， ...
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委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在企业以李XXXX不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任工作为由，与其解除劳动合同缺乏法律依据，因此，企业应该与 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的。”按照第三十二条的规定企业可以与职工解除劳动 ...
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点已经详细的阐述了原告所在综合管理部门的人员构成、工作职责和和原告的岗位，以及原告在工作任职期间历年的盘点工作内容，尤其详细的说明了在2017年 2699.71元。 被告免除原告职务、解除劳动关系均系单方违法解除行为，且被告调整原告10月份工资时并未告知原告、原告也未签字确认被告自行确定的10月份工资 ...
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再根据劳动强度及工作时间长短一次性发放。因此不欠原告加班费；6、原告2014年岗位工资为2500元，2015年为2400元，2016年为2500元，此工资为 ，本院认为，2006年8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社{2006}44号）规定，企业 ...
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与B公司签订了自2015年7月1日期的无固定期限劳动合同，李某的工作岗位为实验室高级技术员，系从事解除职业病危害作业的劳动者。2017年7月2日起李某 单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的领域，大幅降低劳动者的职位或劳动报酬等，而本案中 ...
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案情】 李某经人介绍于2014年4月1日到某采石场工作，担任的是机修工的岗位，每月工资为6500元，当时双方之间未签订书面劳动合同。李某在工作的第21 10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为2000元），故李某自2014年11月1 ...
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