明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续三个季度处于排名居于末位的 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-776447.html -了解详情
后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并 某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。企业便可与李某解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-312632.html -了解详情
，否则，段女士应无条件走人。后来，段女士因醉酒而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其辞退，并拒绝支付任何报酬。 北京劳动争议咨询中心评析：公司 单一的试用期合同当属违法。 其次，《劳动合同法》第26条第（三）项规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。上述分析表明，本案与之吻合。而该法 ...
//www.110.com/ziliao/article-295167.html -了解详情
又规定，在最后警告处分有效期内再犯任何错误将予以辞退。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册 自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-203117.html -了解详情
xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2018年7月30日，昌平仲裁委作出京 新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执，上面有孙 ...
//www.110.com/ziliao/article-826768.html -了解详情
人单位的支配和约束，及劳动者本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式录取入职万马公司，虽没有固定工资，但其收入包括业务费、 利用职务便利与利用工作便利亦不能等同。1995年《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定的职务侵占罪条款尚有利用职务或者工作上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744305.html -了解详情
乘车要求，双方在劳动合同中也有明确约定。陆婷在明知公司有此规定的情况下，仍然无正当理由违反公司规定，进而导致交通事故，故其所受伤害不应认定为 而受伤，且在该事故中负同等责任，故应当认定为工伤。法院审理认为，药业公司以上述规章制度免除自己法定责任、排除劳动者权利，不具有合法性，法院不予采纳。被告人社局是 ...
//www.110.com/ziliao/article-732598.html -了解详情
某来人共同承担责任。 【律师代理思路】 第一、临时顶岗违反公司的规章制度，公司并不知情，也不构成默认，公司并没有聘用李某，双方没有建立劳动关系。第二、 通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-720291.html -了解详情
因生二孩向车间请假，到期后仍不报到上班，严重违反劳动纪律，我公司依单位规章制度已通知将其除名，并在公司公告栏中张贴，故其受伤时已经与我公司不存在劳动 本院查明经本院审理查明：原审认定的事实属实。本院认为本院认为：上诉人全力公司上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名，故夏洪勇受伤时 ...
//www.110.com/ziliao/article-622807.html -了解详情
，要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作 年1月22日期间的工资。 □裁判结果 本案经过仲裁和法院的审理，判决餐饮公司解除陈女士劳动合同违法，支持了陈女士的仲裁请求。 □律师点评 本案主要涉及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-537002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务