请求已经过了仲裁时效，依法不应支持。 4、违法解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的签收记录证实了其收到该律师函；考勤记录证明的 情况，证明了其自2017年10月20日11月15日连续旷工，根据公司规章制度的规定，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其 ...
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、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明蓝某某是公司员工，与公司存在劳动关系。但对蓝某某不利主证据为：劳务合同一份，证明双方之间为劳务关系 不可兼得。 （2）熟练掌握青岛市各区市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定 ...
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于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 ...
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于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。 ...
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月2日出生。2008年3月5日，狗蛋应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为狗蛋办理社会保险。2017年9月3日，该公司以狗 办理社会保险，劳动者不能享受基本养老保险待遇，劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的，系违法解除，应支付经济赔偿金。 另一种观点认为，用人单位无须支付 ...
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其主张的事实，故不予支持。对于原告主张的赔偿金13825元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原、被告于2015年5月25日协商一致解除劳动关系，原告不能提交证据证明被告违法解除劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动 ...
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的工资20112元；2、判决两被告支付因拖欠工资的额外经济补偿金5028元；3、判决两被告支付因解除劳动关系的经济补偿金20112元；4、判决两被告支付从 ），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的， ...
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=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
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=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
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=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金 ...
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