有效也存在很大争议，对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动 劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位违法 ...
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经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下 起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金140000元，2011年4月至12月待岗期间的工资24990元，失业保险待遇损失20736元， ...
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]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效 日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金70000元，2010年4月至2011年12月待岗期间的工资17190元，失业保险待遇损失 13824元 ...
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第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15目内，被申请人河南金星啤酒 厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金54000元，2011年4月至12月待岗期间的工资8040元，失业保险待遇损失19008元，共计81048元(捌万壹 ...
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》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元，2011年4月至12月待岗期间的工资8040元，失业保险待遇损失13824元，共计49864元(肆万玖仟 ...
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公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其 11月19日才成立，故经某要求支付2008年12月19日之前的二倍工资，没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20 ...
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，先后入职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数 支付加班费（加班工资计算方式违法）；擅自停发原告职务加级费、房补。经原告多次提出，被告拒不改正。原告被迫于2009年2月20日提出解除劳动合同，并 ...
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哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发 ？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动 ...
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委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向 保密制度，因公司需进行相关调查，所以才在2017年2月才对其作出解除处理。 二审法院：李xx在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资 ...
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、6月的工资差额3408元。根据张某艳、德培公司在劳动合同中的约定，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，张某艳于2013年7月9日离职，德 日起十日内，德培公司支付给张某艳解除劳动合同的经济补偿6000元。 律师点评：本案中，德培公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者一方张某艳据此提出解除劳动关系， ...
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