运输，实际车主是袁炳扬。 一审钦南区法院审理认为，叶干升在雇佣活动中发生死亡，雇主应当对叶干升的近亲属承担赔偿责任。叶干升作为汽车驾驶 是否超重的证明，其行为存在一定的过错，应承担次要责任。因此，雇员承担60%，雇主承担40%的责任较为合理。 此外，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任 ...
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别人吃饭后驾车回家，途中与路人相撞诱发脑溢血不幸身亡。近日，上海市南汇区人民法院一审判决雇主承担30%赔偿责任，赔偿徐某家属12.8万余元。 2005年5月，顾某在 受雇于顾某，并经他同意，陪同装电话的工人去饭店吃饭，该行为系雇佣活动的组成部分及延伸。徐某饮酒后驾驶摩托车回家，与履行职务有一定关联，应 ...
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建房时，将工程清包给了杨某，杨某组织刘某、蔺某等人施工。中午11点，雇主李某请所有工人在家中吃午饭，杨某等9人和蔺某同桌。李某敬酒一圈后，大家 但蔺某不属于在从事雇佣活动期间死亡，不过做工期间午饭与雇佣活动相关，因此出于公平原则，判定杨某作为雇主，应当给予死者蔺某的近亲属适当补偿，法院酌定补偿2万元。...
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建房时，将工程清包给了杨某，杨某组织刘某、蔺某等人施工。中午11点，雇主李某请所有工人在家中吃午饭，杨某等9人和蔺某同桌。李某敬酒一圈后，大家 但蔺某不属于在从事雇佣活动期间死亡，不过做工期间午饭与雇佣活动相关，因此出于公平原则，判定杨某作为雇主，应当给予死者蔺某的近亲属适当补偿，法院酌定补偿2万元。...
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，张XXXXX接受劳务并向吴XXXXX支付劳动报酬，双方形成雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，吴XXXXX在此次事故中造成的损伤，张XXXXX作为其雇主应当承担赔偿责任。经核定，吴XXXXX因此次损伤造成损失共计18.6万余元。近日， ...
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。 【魏律师解析】 根据侵权责任法司法解释第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。该解释第11条第2款规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以向第三人追偿。故本案应由雇主张某承担赔偿责任，张某承担赔偿责任后可以向张三追偿。根据侵权责任法第35 ...
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身体权、健康权纠纷二、案情简介：2010年5月27日上午10时许,原告受被告雇佣为被告建房时,门梁突然坠落将原告砸伤,约半小时后原告被送往麒麟门医院, 若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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物业公司告至法院。法院审理后认为: 李某受雇于安阳市某物业有限公司从事保安工作，两者是雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条明确了无论雇员在从事雇佣活动时自身是否 ...
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压制铁块，不慎被铁丝划伤眼睛，双方因赔偿问题无法达成一致意见，伤者遂将“雇主”诉至法院，要求赔偿其医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项 约定给付报酬。刘某与张某之间应认定为雇佣关系。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供 ...
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的原因所致，双方就赔偿数额协商未果，纠纷成诉。 本案中，原告认为朱某受雇佣在被告李某家里从事家政服务，符合雇员受害赔偿的法律要件，因而被告李某应对朱某 符合雇员受害赔偿的法律要件，应适用雇员受害赔偿的法律规定，适用无过错责任，即雇主应当对朱某的死亡承担赔偿责任；第二种观点认为：该案应定为服务合同纠纷， ...
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