活动。本案中，司机在新郎的指示范围内，从事驾车劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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只能是减轻雇主的责任，雇主仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，总承包人蒋 ...
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死亡，属于在劳动中身亡，雇主沈某和王某应当承担全部的赔偿责任。 管析： 笔者同意第二种观点： 首先，何某与沈某、王某属于雇佣法律关系。何某等四 向第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡，不属于第三人侵害，因此，雇主应当承担全部的赔偿责任，具体应包括应当丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...
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提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事责任承担问题，也 而雇佣关系正好相反，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 对此事有二种观点，一种观点认为受害人与被告之间形成的是承揽关系， ...
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，不幸死亡。住院期间原告共花费医疗费24800元，并实际由两人护理。 由于死者家属与被告就赔偿事宜达不成一致意见,故诉至法院，要求被告赔偿损失合计26000余元。被告 和材料均由被告提供，李某与李某某从事的劳务是雇主指示范围内的活动，由此可以认定李某某与张某之间形成的是雇佣关系，且证人作证关于李某与李 ...
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案情 原告马某系被告曹某的雇员。2004年10月11日，被告技术开发部与被告火车站签订了一份清洗维护协议，约定火车站候车室大厅玻璃由技术开发部承包进行清洗 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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后，发给基本工资150美元，超额部分所得发给个人；乙方受聘期间，住宿费、伙食费由雇主负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元，护照 ）公司召开的会议，有关该公司雇佣的69名工人于1997年10月21日没有任何理由情况下，突然决定罢工，并拒绝与雇主谈判，要求回国，依据密克 ...
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后，发给基本工资150美元，超额部分所得发给个人；乙方受聘期间，住宿费、伙食费由雇主负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元，护照 ）公司召开的会议，有关该公司雇佣的69名工人于1997年10月21日没有任何理由情况下，突然决定罢工，并拒绝与雇主谈判，要求回国，依据密克 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为 打架被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为 打架被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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