一定的工作成果为目的。2、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。3 系典型的雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈 ...
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，就民事赔偿问题，二原告在向直接侵权人主张权利不畅时，作为雇员梁某的直系亲属有权要求雇主承担赔偿之责。然事发后，二原告就该损害后果的处理及如何向 案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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较为明确。雍某由杨某选任和监督，在杨某处领取劳动报酬，双方形成雇佣关系。杨某提交的预决算表因无房主的签字确认，故不足以证明楼顶墙面装修明确 的雇佣活动。而依照规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典律师大楼（四川省高级法院斜对面） ...
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雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。所以，本案应由刘某和涂某承担连带赔偿责任，车主陈某不承担赔偿责任。 第二种意见 ，陈某的行为与交通事故的发生存在因果关系，所以应由车主陈某承担赔偿责任。 第三种意见是，应由雇主刘某承担赔偿责任。 笔者同意第三种意见，理由如下： ...
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受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作 过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系与承揽在外观上有很多相似之 ...
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一条第一款三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额仍有权请求雇主承担赔偿责任。两者应当是并行不悖的，并不竞合。这是法律为这种权益提供的救济渠道，不能理解为只能一次性在第三人与雇主二者择一 ...
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经法医鉴定为二级伤残。乙教师以其系在从事雇佣活动中被他人撞伤，甲银行作为雇主应对此损害后果依法承担赔偿责任为由，于2005年1月6日向县人民法院起诉， 口头订立的服务合同来确定双方的权利义务。既不能按原告乙教师关于双方关系为雇佣关系要求被告甲银行承担赔偿责任，也不应依法院的观点将原告乙教师在回家路上 ...
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原告陈某与肖某之间不成立雇佣关系。依据我国法律的规定，承揽人在完成工作时对第三人造成的损失或者造成自己的损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故作为雇佣关系的雇主，应当对在雇佣活动中雇员的损害承担赔偿责任，故原告陈某的医疗费等费用应当由被告黄某 ...
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合同关系，对原告的损害作为雇主的被告理应承担损害赔偿责任。被告则认为，原、被告之间是一种承揽合同关系，定作方对原告在完成工作过程中的意外损害不承担赔偿责任。判断原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系，不仅要看原、被告之间有无雇佣合同关系，还要看行为的事实关系。一般而言，雇佣关系需符合 ...
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某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间是承揽法律关系，大华公司是定作人，王某是承揽人，定作人 人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系 ...
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