不同，归责原则也不同。雇佣关系中，雇主对雇员在工作中伤亡依法应承担替代责任，即无过错责任。承揽关系中，无过错的定作人对承揽人在 补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾器具费、鉴定费等，合计25147.28元的60%，即15088.37元；精神抚慰金1000元，以上费用共计16088.37元。 综合 ...
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肖某在交强险赔偿限额外承担连带赔偿责任；第二种意见认为，侵权责任法第35条对雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的责任承担主体做了不同于《人身损害赔偿解释 承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大 ...
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的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 “承揽人”是否为固定人群，这些人是否长期为一单位“提供成果”是考量是否属于劳动契约的一个因素；3、 “承揽”之劳务是否规律，是否存在一定持续性，即使不规律但已经 ...
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某则将该房屋外墙贴砖、抹灰、室内地板安装工程分包给被告周某。随后，周某雇佣了原告陈某等人做工。陈某在工作中，因未系保险绳不慎从葫芦架上摔下 雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度 ...
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王毅起诉到嘉定区法院，要求师傅王毅赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的50%计140677.27元。 【审判】嘉定区劳动工伤纠纷律师 师傅王毅是否对徒弟王凯 双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则，以 ...
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章某与被告李某之间是雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2009年9月，原告章某经过本案的证人吴某介绍和陆 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省周市中级人民法院。 审判长 审判员 审判员 二〇一二年七月二十七日 ...
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该砖厂为出装窑职工设立洗澡房一处。2010年8月16日上午严某与同班的其他三人装完窑后到该澡房洗澡，洗澡过程中触碰到窗户上的钢筋， 负部分责任。 [评析] 本案是一起雇佣关系侵权损害民事责任承担争议，其争议点在于雇主是否承担雇员在雇佣活动外因自身原因导致触电引发死亡的损害赔偿。笔者现就本案处理中的相关 ...
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王毅起诉到甘州区法院，要求师傅王毅赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的50%计140677.27元。 【审判】 师傅王毅是否对徒弟王凯因交通事故受伤后产生 ，双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则，以 ...
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基本上属于封闭式。（10），被告雇主许勤是将雇员原告杨晓东于2009年4月从卓资山县城领出为其操作装载机，建立了雇佣关系，原告当时才17岁，并不 的使用人，未尽到安全保障义务，造成了原告受伤，应当承担赔偿责任。原告要求赔偿精神抚慰金的请求，不属于本案赔偿范围，本院不予考虑。依照《中华人民共和国侵权责任 ...
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部门报案，交警部门以现场变动、证据灭失为由，未作出事故认定书。经鉴定，李钧的胸部、右肩部两处均为九级伤残。李钧要求司机李福龙和新郎李明全部 不能并存的唯一性，新郎不承担民事责任。 第二种意见认为是雇佣关系，理由是：雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，司机在新郎 ...
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