一个约定仲裁 -案例分析搜索

被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位应与用工单位承担连带责任

；原告第二项请求无依据；第三项请求违背仲裁前置程序，不应支持；被告为原告办理了工伤保险，应由工伤保险机构先行支付；被告与某某公司有约定，应按约定共同承担原告的》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在 ...

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中华人民共和国劳动合同法

行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第 ...

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劳动法案例

无条件被解除合同……”2008年12月23日，原、被告双方签订《劳动合同补充协议》，约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。某公司在南京、无锡两地均元暂支单款项，某公司规定员工报销业务费用须在费用发生后一个月内交给主管审核，唐某直至仲裁时才主张该业务费用报销，不符合规定，应全额返还该笔 ...

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中华人民共和国劳动合同法最新版本2013

法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第 ...

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劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理

的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处告知W公司已将冯某退回，单位与劳动者恢复用工关系，而依据现有的法律规定及派遣协议的约定，判令用工单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法

法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

补办或将款项交给原告。原告的诉讼请求是合理的。被告兴无公司与其约定每月工资3500元，绩效工资每月300元，合计工资3800元。被告拖欠原告的生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元，合计21756.40元。三、反诉被告何某应于本 ...

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