一次性工伤保险待遇劳动 -案例分析搜索

也谈《超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？》

一项作出限制，那么只要已满16周岁的就都具有劳动能力，当然可以和用人单位建立劳动关系，并享受工伤保险待遇，不能因为老人超过退休年龄而剥夺其权利。特别（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第16条规定了不得认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者 ...

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我办理的五起重大工伤赔偿纠纷成功案例

-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？ 3、申请工伤认定需要提交哪些材料？ 4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？ 5、我该怎样解决这起赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23 ...

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一起离奇的劳动争议纠纷（原创）

用工赔偿案（景德镇律师沈英华） 2008年9月16日，申请人程某向景德镇市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出申请，称其自2008年7月3日该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。该法条明显属于授权性 ...

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工伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿

赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权。工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。 ...

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关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

处理范围。第十六条与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法自身过错承担责任，未获赔付的部分。（二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。（三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性 ...

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工伤待遇与交通事故能否双重赔偿

赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权。工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。 ...

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劳动者享有工伤与雇主责任请求选择权

《司法解释》，我们也知道，在我国较少的企业为职工缴纳工伤保险费，职工没有工伤保险，何谈享受工伤保险待遇？《工伤保险条例》虽规定了劳动者在没有工伤保险级的受害人具有不同的意义，按人身损害赔偿处理时，受害人获得的是一次性的赔偿，而按照工伤待遇处理，劳动关系不终止（农民工除外），劳动者可以按月享受工伤津贴 ...

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未签劳务合同仍属劳动争议

认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元（6×669）、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，何某请求享受工伤待遇与古蔺县某煤厂发生的纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件的范围， ...

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上班途中出车祸属于工伤吗？怎么去申请工伤鉴定？

的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【发生工伤成功获得赔偿案例】 2013年3月15日杨某入职于深圳某公司处，从事模切工作，双方签订劳动合同等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，5月31日才交接完成正式离职。案件结果：裁决被申请人向申请人一次性支付如下款项： 1、护理费15531.3元 ...

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工伤职工应该得到双重赔偿

在内的各项损失3万元。秦晖被认定为工伤九级伤残。秦晖以工伤为由，要求某超市给予其工伤保险待遇，支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金3万余元。》中谈道：该司法解释第六条明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 ...

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