诉状将其告上法庭。（周红山律师 15121050074） 法庭调查过程中，经查明，上海市的确没有名叫“xx建筑工程队”建筑队伍，也不存在该队伍的公章。王某某以 属违法行为。 但是同时法庭也发现，该合同上除了有“xx工程队”的公章外，还有原告本人签名，而且原告也按合同规定实际完成了工程并经有关部门鉴定， ...
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判决书 (2012)普民二(商)初字第1291号 原告罗某某。委托代理人刘大卫，上海市光明律师事务所律师。被告上海某某投资管理有限公司法定代表人丁某某，董事长。委托代理人 不是被告某某公司的公章。另，被告龚某某与被告某某公司之间既无劳动合同关系，也无合作或承包等经济关系，被告某某公司从未授权被告龚某某 ...
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等，被告吴某在原告处任业务员，2005年12月，KKZ公司与吴某签订劳动合同，约定合同期自2006年1月1日至2008年1月1日，工作岗位为 上诉理由均不应采纳。 综上所述，上海市一中院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 根据《反不正当竞争法》及相关法律规定，商业秘密的构成要件包括秘密 ...
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仲裁的裁决，起诉至法院要求确认双方劳动合同解除，不支付徐英“病假”期间工资。5月21日，上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除 解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要是因为其在8月 ...
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，李建军未在决议上签名。李建军提起诉讼，要求撤销上述董事会决议。裁判上海市黄浦区人民法院经审理认为，虽然本案董事会决议在召集、表决程序上与公司法及公司章程 作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应明确相应 ...
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月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60％（5万0.6＝3万）支付B 工资如何发放进行规定，前2个月公司按照60％计发病假工资，后4个月按照上海市上一年度平均工资计发病假工资，根据已有判决是合法的。3、公司在通知上没有明确到底适用 ...
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地扩张到双倍工资赔偿制度中。同时，为落实用人单位应与劳动者订立书面劳动合同这一法律强制性规定，应严格适用其双倍工资赔偿责任，否则有违相关立法宗旨。故在双 意见，某拆迁公司应当给付从2010年2月至6月包括工伤期间在内的5个月双倍工资6000元。 作者 俞波 王保林（作者单位：上海市浦东新区人民法院） ...
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，故公司还应折算年休假工资9万元。公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称： 1、关于未签劳动合同的二倍工资：经某在职期间为公司中国区经理， 的二倍工资，没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20日起与申请人订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期 岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。根据上述这些规定，公司现在不能任意调整Vivian的岗位、降低Vivian的工资，而且在Vivian以后 ...
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元、按工作年限计算的经济补偿金28800元。董某不服，遂委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师申请劳动仲裁，并将外服公司与软件公司作为共同被申请人。董某 的同时仍然在网上招聘软件工程师，因此公司的辞退理由不成立。并且，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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