于一次出差，根本不可能全勤上班。因此是被申请人不给申请人提供工作岗位，造成申请人无班可上。D、被申请人于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年 10天年休假，2010年有15天年休假共计25天年假未休。申请人在被申请人工作年数之久，一年到头年休假也没有，工资刚过武汉市最低工资。被申请人应当依法 ...
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人员在向工人了解情况时，工人也都认为：对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资，对于加班的工人支付高工资，许多工人家庭生活比较困难，正好借加班机会多 ”两种形式，二者给合起来，反映一个国家的最高工时立法。根据我国现行立法规定，日最高工时为8小时，即劳动者每日工作时间不超过8小时;周最高工时为40小时 ...
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，王某未经全聚德公司同意擅自离岗返乡，故王某要求支付其2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及 存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与 ...
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尤、周春曜、周春杨五人到涟源市第二建筑工程公司怀化工地工作。2008年4月7日正式上班。2008年5月3日上午10时左右，申诉人在被申诉人 共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，都规定了，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同只是作为处罚的依据，不作为认定、否定劳动关系的依据。 《中华人民共和国劳动法》第 ...
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，王某未经全聚德公司同意擅自离岗返乡，故王某要求支付其2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及 存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两个用人单位均有可能形成劳动关系的情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与 ...
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组A3班支援工作。卓某不同意到新岗位工作，消极怠工。2007年6月5日、6月6日某有限公司分别以"不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作 某调整工作岗位后工作条件因此发生改变或工资报酬有所降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。某有限公司 ...
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。 如选择此类维权方法，则张某可以主张的赔偿金只有一个月工资。张某入职此公司仅五个多月，未超过六个月，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金仅有半 的劳动合同，也就不会支持相应的工资；其次，在维权的过程中，用人单位极有可能随时应劳动者的主张而撤销之前的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够 ...
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的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通， 都没认定。因受伤不能上班，从1993年到2002年一直在家休息。2003年重新回到工作岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄， ...
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工具都收放好了,到下午13点30分才上班,中午有一个半小时休息时间,下午上班时发现维修模具的一件工具不见了,我马上报告给领导,领导当时没有说什么,只叫我 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是，在司法实践中，考虑 ...
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仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分14700元。2、原告支付被告一个月工资的经济补偿金 审理认为，原告主张因被告采用欺骗手段隐瞒怀孕事实进入原告单位工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退 ...
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