的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也从未讲过该 且并不知道为劳动合同的前提下予以签字。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不 ...
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法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者 违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大 ...
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法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者 违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大 ...
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恶意、情节严重的内涵未予明确，实践中对此意见不统一，导致适用惩罚性赔偿的案例较少。本案是一起适用惩罚性赔偿条款的典型案例，其典型意义在于：对商标法六十三条 行业的惯例、共同的经营模式，在其具有的过滤广告选项下，运营商的地位平等、需求平等，获取利益的干扰也是均等机会。网络用户对浏览器广告屏蔽功能的使用， ...
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因素的影响。《会议纪要》约定的附条件支付资金的条款是在当事人双方前期合同履行情况的基础上通过平等协商确定的，并无证据证明《会议纪要》的 法定起诉期限，裁定驳回起诉。 高级人民法院二审认为，黑河市政府作出的信访复核意见，不属于行政诉讼受案范围，裁定驳回上诉，维持一审裁定。 最高人民法院第二巡回法庭提审后 ...
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因素的影响。《会议纪要》约定的附条件支付资金的条款是在当事人双方前期合同履行情况的基础上通过平等协商确定的，并无证据证明《会议纪要》的 起诉期限，裁定驳回起诉。黑龙江省高级人民法院二审认为，黑河市政府作出的信访复核意见，不属于行政诉讼受案范围，裁定驳回上诉，维持一审裁定。最高人民法院第二巡回法庭提审后 ...
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该条款并非效力性强制性的规定；第四，依据该条款认定担保合同无效，不利于维护合同的稳定和交易的安全。 此外，关于公司违反这一规定对外提供担保的合同效力 股东会、股东大会决议；”正如本人此前在《论律师费与法律面前人人平等》一文中所指出的，法律面前人人平等是现代法治社会的一个基本原则，而该原则隐含的一个基本 ...
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共和国合同法》及相关法律法规之规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商达成一致，签订如下条款由双方共同遵守： 第一条 实际出资额 本公司 ，新的显名投资人为公司名义股东。 第四条 权利限制 乙方承诺未经甲方书面同意不能单方面转让、出质股权，否则，乙方除向甲方返还资产、赔偿损失外， ...
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(六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 ...
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、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书.签订确认书时合同成立. 签订电子合同,当事人之间使用计算机电子数据交换,合同主要条款也是通过计算机屏幕显示,不存在任何传统意义上的书面形式,因此只能以电子数字签名(加密)的形式,证明合同的成立.对此,新合同法立法之时已注意到这一客观现实, ...
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