，建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明：“本单位与员工陈某签订的劳动合同，依据劳动合同第22条第一款的原因，于2004年3月31日解除劳动合同。 洗完领导考虑本人家庭困难，准许调回中关村建设公司。”从上述内蓉来看，陈某所试用的是“调入”“调出”俩词，这俩词不是准确的法律术语，陈某并无已与建 ...
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认为，房地产公司可以不返还王某的职称证书。按照公司的内部规定，王某是脱产参加学习培训，其具有与工作时一样的工资、奖金等待遇，如果员工在合同期 规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 如上可知，房地产公司的内部规章制度违反《劳动合同法》的规定，损害了王某作为一个劳动者的合法权益 ...
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向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务 ，但作为该员工的委托代理人，我始终感觉有些遗憾。如果按照正常的法律程序而言，我相信劳动者终将会胜诉的，并且无需向单位支付一分钱。但是我毕竟不是当事人本人 ...
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号文件]第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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计算机公司，任财务部总经理，负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为国有控股公司长期聘用的人员，与所在单位已经形成了较为固定的劳动关系，具有监督、管理、 有公司改制后加入新公司的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定 ...
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X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现 了诉讼请求.我们认为一审法院的观点正确, X外企深圳代表处是境外企业驻深圳的办事机构，依照中国有关规定，其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其 ...
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，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位签订劳动合同是单位的法定义务，如果个人拒绝签订劳动合同，那么可以依据《 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及，也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双 ...
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社保局工作人员点化，向原深圳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，请求认定自己是深圳A公司员工，且为工伤。 原深圳市劳动和社会保障局受理王某申请后，依法向深圳 ，原深圳市劳动和社会保障局拒绝提供。 何带勇律师代理A公司答辩称：王某为B公司员工，与A公司之间不存在工伤关系。 原深圳市劳动和社会保障局不理会 ...
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其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的 同意协商解决，支付小林部分调休单的费用，小林也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解 ...
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。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的身份。 因此，正是由于存在双重身份，李某与用人单位签订书面劳动合同的行为存在特殊性。 一是从形式看，企业 法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位 ...
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