申请人因本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司（以下简称北汽九龙出租车公司）因与被上诉人高文华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第05080号民事判决，向本院 未就仲裁裁决的其他项目提出异议，法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第五 ...
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，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与钱某的劳动合同关系，钱某则认为公司的行为构成违法解除，故起诉至法院要求恢复劳动关系 ，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民 ：一、西安杨森制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元，合计211493.45元；二 ...
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，差额应为81,221元，家乐福公司应予补足。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于二〇一五年 胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度第 ...
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》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 ...
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99号A3—408#。 法定代表人刘××，该公司总经理。 委托代理人毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉 没有事实和法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条 ...
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代理人李XX，河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后， 合同关系，缺乏相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七 ...
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郑州市金水区人民法院，请求法院依法判令河南XXX设备有限公司不承担支付双倍工资及恢复劳动关系义务，判令魏XX赔偿河南XXX设备有限公司经济损失20000元并向河南XXX 但未提交证据，不予支持。 【法院裁判】 依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十八 ...
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相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部 合同的事实均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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