，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为退休返聘人员负担工伤保险，对于此类案件，法院 的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发 ...
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，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为退休返聘人员负担工伤保险，对于此类案件，法院 的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务的规定和《中共中央办公厅国务院办公厅转发 ...
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形成了事实上的雇佣劳动关系。胡某受邓某雇佣的整个过程，是从胡某接受装运稻草工作，也就是与邓某一起坐车出发时起，至稻草运回邓某指定的地点并下车完毕为止 受伤、超出雇佣工作。胡某则认为其是在邓某的指使下去放倒电杆，没有超出雇佣工作。 法官认为胡某的行为属于雇佣范畴。因为胡某受伤是为雇主装运稻草的车通行方便 ...
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被告多支付工资5000元，被告在裁决生效之日起一个月内为原告缴纳其工作期间的各项社会保险费用（由原告个人承担的费用除外），具体数额由社会保险经办机构 工作之前，在北京红日会计师事务所有限责任公司工作，截至2008年9月离开被告处时也没有将其注册会计师手续转到被告处，仍在北京红日会计师事务所有限责任公司 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗 ...
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第84页应当应用抑制宫缩药物缓解胎儿宫内窘迫，但是根据病历我们可知被告的医生却没有应用。第五、被告在发生胎儿宫内窘迫时应当及时采取剖宫产，但被告却迟迟没有 部予以处理，也没有应用抑制宫缩的药物。第七、被告在新生儿窒息时治疗不利。根据《妇产科急症学》第256至264页，新生儿窒息的复苏有一系列的工作要做 ...
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意见，万某提出书面申请，希望与公司协商解除劳动合同，但公司不安排原有工作，也不进行协商。公司以万某无故旷工为由单方面违法作出解除劳动合同的通知。万 不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的工作地点可以超出成都市范围的其他地方，被告将原告从成都 ...
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的分支机构，这些分支机构虽然有的办罢了企业法人登记手续，但由于其没有独立人事权，也没有独立于被诉人的独立人、财、物，将其视为与申诉人建立了 不能成立。既然申诉人事实上与被诉人存在劳动关系，那么申诉人自1990年调入被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级， ...
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高买的准备。显然在此案中，不宜认定第一次20万元的价格明显高于市场价格，同样也不能将之前下一步贴些钱再卖掉的表示等同于设定此后的卖出价格14.8 行为验证过的当地市场价格，当其临近请托人与国家工作人员的房产交易行为而产生，或者并不临近，但在房产市场价格没有大的波动情况下，其反映特定房屋市场价值的本质未 ...
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任一条款，应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。 同年12月，王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由，向公司提出辞职申请。今年1月23日，王 中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时，公司也没有支付过竞业限制补偿金，因此，不同意公司方提出的诉讼请求。 法院审理后 ...
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