要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行 》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 10、2012年9月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份 ...
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煤矿工作, 双方虽未签订书面劳动合同,但它符合劳动关系的根本特征,构成事实劳动合同关系。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月14日下发了仲裁裁决书事实清楚,证据确凿, 适用法律正确, 法院予以支持。 原告丰城市小林煤矿的诉讼请求于法无据,法院 ...
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联代办人员进行考试、考核的基础上，择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责，所签协议人员的花名册，在此项工作结束后，上报 该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人 ...
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裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400 年5月1日签订的《协议书》有效。 一审法院认为： 重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决未注明是否系终局裁决，本院经审查认为该案系因劳动者请求 ...
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裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元 年5月1日签订的《协议书》有效。 一审法院认为 重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决未注明是否系终局裁决，本院经审查认为该案系因劳动者请求 ...
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单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效期间 关系之诉请，事实依据不足，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 ...
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2014年10月28日作出：江安县劳人仲案字【2014】93号仲裁裁决书，该裁决书仅裁决被告按2009年的标准支付申请人一次性伤残就业补助金48906元 日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动 ...
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2014年10月28日作出：江安县劳人仲案字【2014】93号仲裁裁决书，该裁决书仅裁决被告按2009年的标准支付申请人一次性伤残就业补助金48906元 日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动 ...
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