其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任 很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任 ...
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其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任 很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证责任 ...
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负责，体现以人为本，执政为民的精神，我单位愿意帮助原告查清事实，理顺其劳动人事关系，并为其提供索赔的证据。开庭那天，原告对我方的态度并不认可。但是 也没有任何证据可以支持其说法；二、如果原告主张属实的话，那么本案应是劳动争议纠纷而不是原告起诉的欠款纠纷，按照《劳动法》和最高人民法院关于审理劳动争议若干 ...
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，县级以上（含县级）人民政府设立劳动能力鉴定机构，由劳动、社会保险、卫生、人事、工会的主管人员组成。劳动能力鉴定机构负责劳动能力鉴定和残疾等级评定工作 依据的工伤认定书无效，原审应据此认定仲裁裁决失去意义，被上诉人须重新申请劳动争议仲裁等，缺乏法理依据，本院不予采纳。此外，本案系因被上诉人遭遇工伤事故 ...
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劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中，法院查明，原告在2012年到达 ...
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二、审理经过原告荆州市XXXXX科技有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告王XXXXX劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依法组成合议庭于 保险法》第四十五条享受失业保险金待遇的条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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和具体实践予以汇总说明。【具体操作】1、劳动案件：如果与用人单位发生劳动争议或工伤纠纷，直接将营业执照登记的字号为被申请人，虽然法律规定要列明经营者的信息 将个体工商户的字号名称列为被告，同时应注明经营者的个人信息。5、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年5月1日施行）第四十二条：未取得营业执照 ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往 受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二 ...
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公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，李某的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回 。因此，李某提出异议的行为是合理的。 2、劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任? 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回 上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？答：在劳动争议纠纷案件 ...
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