《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其 ...
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，江西省进贤县人民法院判决了这起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告某公司赔偿死者张某家属死亡赔偿金等经济损失共计250000余元。 法院经审理查明，死者 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。被告 ...
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的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任）的规定，高X有权要求刘X对其损失进行赔偿。 责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ...
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抚慰金等各项损失共237000元。【法院判决】经法院开庭审理后，确定原告的各项损失为215000元。法院认为，被告李某、林某夫妇雇请黎某建房， 赔偿金。”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”。本案中 ...
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要旨 雇员因爆炸受伤，公安机关已刑事立案侦查，当受伤雇员向雇主主张赔偿责任时，因涉及刑事犯罪，为查明案件事实准确认定责任主体，原则上应当坚持先刑后民。 其他责任人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条实际上也体现了该精神。根据侵权责任法第三十五条之规定：个人之间形成劳务 ...
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保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”而 ...
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有限公司将工程发包给没有相应资质的高XXXXX，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，该公司对原告的各项损失，应当承担连带责任。 ...
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伙食补助费、护理费、误工费、交通费、住院期间生活用品费、鉴定费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金共74914.67元并承担本案诉讼费用。 三、案件分析：本案原告与刘 发表了如下代理意见：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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不慎摔倒受伤。 争议焦点 从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条和《侵权责任法》第三十五条这三条规定来看，雇佣关系、承揽关系和个人之间的劳务关系，这三种关系不同，归责原则也不同。雇佣关系中，雇主对雇员在工作中伤亡依法应承担替代责任，即无过错责任。承揽关系中，无过错的定作 ...
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元，总计人民币1?76971.4元。原告作为被告一的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主依法应当承担赔偿责任。而被告一在位于长乐市某园区承包的 工程项目违法分包给被告一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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