企业两个月没有支付工资 -案例分析搜索

临时用工被辞退经济补偿做得对

》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

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上诉人浙江省东海建设有限公司与被上诉人李兴春劳动争议案二审民事判决书

公司上海分公司是后成立的，不存在分公司改造为独立法人的情况。没有蒋永华的身份情况，不能证明两个蒋永华为同一人。东海公司是自然人投资的公司，不是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求上诉人向被上诉人支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。综上，原审法院审理本案认定事实清楚， ...

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对“建设工程司法解释”之解读

劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资，他不能直接向劳务分包的发包人索要工资，因为这里面涉及到两个法律关系。建设部规定劳务分包主要包括十三个欠付工程款利息计价标准有约定的按约定，没有约定的按照中行发布的同期同类贷款利率计息。这条实际上有两个意思，一个意思是欠付工程款应当支付利息。第二个意思 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

元，2005年原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。二审人民法院遂依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第(二)项，《广东省工资支付条例》第四十四不是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任，那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位， ...

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煤矿工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

6月11日应该回厂上班，董XXXX没有回厂上班，长达两个半月。2012年9月3日上午9：30分左右，董XXXX因脑干出血、中枢性天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元，除去已经支付的27672元，共计100350元。同日， ...

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赵XX矿山承包合同上诉案

、二审诉讼费用。其主要上诉理由为：1、2012年2月5日双方签订的《承包协议书》是合法有效的，没有违反法律强制性规定。2、成茂公司违反合同约定把 6月份电费14846.40元，成茂公司向李主爷支付工资105000元的事实有异议，认为其购买矿斗8个，支付电费、炸药费、雷管费等费用共计人民币756741元 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...

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