、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业职工平均 任务，但值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 四、从事 ...
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法》规定的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促、 企业安全生产与劳动防护进行民主监督，依法维护职工合法权益，有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用情况进行监督，提出 ...
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可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的 法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的 ...
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年7月15日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元（1850元/月×1个月×2＝3700元）； 以上总计107355 的。 关于“多次打卡不上班”，一审中被上诉人B公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的 ...
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为劳动争议发生之日。本案中原告主张的生活费虽不属劳动报酬，但系企业下岗待工人员工资的替代形式，也应适用该司法解释的规定，原告于2011年9月 。 被告主张曾登报公告通知原告上班，并与2011年10月11日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今原告也没有收到被告任何书面的解除合同通知，该解除合同是 ...
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招聘广告，现在的招聘大多数单位用的是网络手段，取证说服力不强，因为网络招聘职责企业可以根据实际情况进行修改的，而其他的招聘渠道的取证也是非常困难的，所以 理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到公司解聘的程度是什么 ...
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合同。 （三）处理结果 仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对其处理。但唐拒不接受 过错，有无特殊情况，或不可抗拒因素等，以此来确定职工应负的责任。如果企业劳动条件不好，工资福利待遇低，民主管理差，侵害了职工权益，职工解除合同的 ...
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的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律 （第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及 ...
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企业员工手册未经民主程序被确认无效用人单位通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》,而因员工手册而引发的公司 。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。因此，食品公司不同意劳动仲裁 ...
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有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。” 另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的 ...
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