纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工，在商场负责置业顾问的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定 当生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果在职工生育期间，企业已经足额支付了工资，并且工资数额超过了生育津贴的费用，那么生育津贴原则上应 ...
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员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于创业阶段，资金严重短缺，为了吸引和留住经营型人才（主要是高级管理人员和 员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的目的本身 ...
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解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训 用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不 ...
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芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 约定员工手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业 ...
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综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司， 合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某 ...
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和承包营运合同无法继续履行。按照《关于职工严重违规、违纪、严重失职和对企业造成重大损害解除劳动合同的暂行规定》中的第二条、第（一）项、第2款之规定 的问题。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包合同，才致使北汽九龙出租车公司不得已与高文华解除了劳动 ...
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认为，陈某作为南海新湖大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓，综合其工作岗位及职责内容， 及建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何某某招用任某 ...
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分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是 、经验、培养价值等等很多量化因素，所以最终得到的报酬只能是基本相同，基于企业的经营自主权，工资分配权，这也是无可厚非的，当然这同时再一次暴露 ...
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分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是 、经验、培养价值等等很多量化因素，所以最终得到的报酬只能是基本相同，基于企业的经营自主权，工资分配权，这也是无可厚非的，当然这同时再一次暴露 ...
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