解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于双方的劳动关系于2009年1月1日解除，2009年1月1日 人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三条、第四十八条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《劳动 提起上诉称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定， ...
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不能完成承包任务或解除承包合同，承包人将不享受月工资1500元的待遇，恢复原工资；承包人完成承包任务，承包到期结算时，发包方将奖励承包人1万元的办公补贴， 民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方的劳动关系形成的 ...
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职位为销售主管，月薪5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位，员工必须顺服，且薪随岗位变。2008年，公司效益出现 公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此 ...
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法院起诉。 [真实判决] 在案件的审理过程中，银行辩称，从1990年9月停发周凤工资的决定是根据周凤的申请并经过领导同意后执行的，周凤要求补发其工资 决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害员工的合法权益。被告以维护国有企业合法权益为理由，借调动威胁原告同意停发工资的行为是错误的。原告在工资被 ...
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卡制造旷工违纪解除。不存在的事实总会有很多漏洞，建议单位平时做好相关工作，如果员工确实有《劳动合同法》第39条规定的行为或出现《劳动合同法》第40条的 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
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解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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之间是劳动关系，服装厂认为，双方之间系合作松散的劳务关系。庭审时，XXXXX服装厂申请证人出庭，证人也是XXXXX服装厂处员工，岗位、工资均与黄XXXXXXXXXX相同。XXXXX服装厂另提供录音一份，在该录音中，XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示 ...
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的通知》，撤销副总工程师岗位，系其依据公司经营状态作出的机构调整，应系企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者 通知员工待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工 ...
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年**月，被告人赵某某在某某省某某有限公司（私营企业）财务室担任核算成本会计，因赌博欠下赌债，遂萌发利用该公司发放员工工资之机，窃取现金的念头。同月的一 一是犯罪主体不同。挪用资金罪构成主体是特殊主体，即行为人必须是非国有公司、企业或者其他单位的非国家工作人员；而盗窃罪的主体则是一般主体。二是犯罪对象 ...
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