。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所调整的，劳动者应服从用人 有权获得经济补偿金。 本案中，仲裁委对案情事实的认定、举证责任的分配，及法律的适用都是非常到位的。符合劳动合同法的立法精神“充分保障劳动者的合法权益”。...
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源于公司管理层及员工法律意识淡薄，内控制度不规范。涉及表见代理纠纷的案件，个案事实差异及法官个体认知差异较大，法官自由裁量空间较大，企业一般对案件 分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对 ...
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为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系，但并不符合法律规定的情形和程序，故用人单位的单方解除行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议 ，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于 ...
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赢律师事务所律师可以凭借熟练的犯罪心理学知识以及多年和犯罪嫌疑人接触的经验对贵司员工进行专项的培训。 （三）合同签订阶段的风险防控 不管前面的工作做的有 4、参与重要的商务谈判、协商； 5、帮助企业完善合同管理，定制格式合同，设计合同条款等； 6、为员工提供法律培训； 7、出具律师函； 8、审查修改 ...
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。2012年12月15日，某集团有限公司下属的深圳市某实业有限公司垫付了11名员工的工资共计58094元。2013年1月25日，法院委托拍卖公司对深圳市某 的，可以减轻或者免除处罚。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百 ...
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】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4 】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双 需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期 ...
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不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人A公司承担。 【法律分析】 一、什么是劳动关系 1.我国劳动立法并未对“劳动关系”的概念作出界定。虽然 ...
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