企业职工劳动权益保障规定 -案例分析搜索

交通事故中,60岁以上公民是否可主张误工费？

李某的误工费根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60 支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。03六十岁以上的 ...

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"跳楼讨薪":对讨薪和讨债应区别对待

之后,以第三方对自己的支付为自己支付劳动者工资的前提条件的行为是对劳动者合法权益的根本性危害。因此,必须依法严禁用人单位将索要工程欠款的行为包装或者转化为不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条、第12条规定,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁 ...

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"跳楼讨薪":对讨薪和讨债应区别对待

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交通事故中60岁以上公民是否可主张误工费

李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60 支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。（三）六十岁 ...

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交通事故中60岁以上公民是否可主张误工费

李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60 不支持误工费，不仅与案件实际不相符合，而且也直接违反司法解释的规定，直接导致其合法权益受到损害，客观上导致案件的处理有失公平。（三）六十岁 ...

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引

重新鉴定或要求进行复查的，不予支持。九、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷应作劳动争议处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。十八、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3个月、6个 ...

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人事争议劳动者自动离职诉事业单位法院不予受理

我与国土资源航遥中心并不存在人事关系，我系与国土资源航遥中心相关联的企业存在劳动关系，国土资源航遥中心无权对我作出自动离职处理的决定。综上，我现《关于给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于上述司法解释所规定的人事争议案件的受理范围，故对张某的起诉本院依法予以 ...

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口头辞退怎么赔偿

法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理 ...

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用人单位不能随意处罚拒绝连续加班的劳动者

吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定，授权该(规定)由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位在有上述情形之 ...

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养老保险争议纳入劳动仲裁

来看，前一类争议既可以按《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的规定，属于劳动争议仲裁的受案范围，也可以按《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)的国家的经济成本太高，且不能有效阻止用人单位的违法行为及保护劳动者的合法权益，不能以最低依赖成本达到保护劳动者合法利益，那么，对此类争议处理的更 ...

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