进行业务指导；（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、 退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、 ...
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应属于，遂向当地劳动保障部门提出申请。 当地劳动保障部门依法审查后认为，李某已达到法定退休年龄，并退出了劳动岗位，享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。也就是说，李某退休后与原企业之间形成的是劳务关系而不再是劳动关系，李 ...
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300376）：工会委员会代持股权 代持原因：根据《股份制企业试点办法》的相关规定，内部职工所持股份可以职工合股基金组成的法人作为该有限责任公司的股东。东方 条件、转让价格、付款方式等作出书面约定。 鉴于公司股东人数较多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步 ...
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诉讼。法官说法：劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后，工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇，需要特别慎重。建议 案件2860件，同比增长29.59%。其中，工伤保险待遇纠纷219件。“劳动密集型企业的工伤事故较多。”宋勇透露，据重庆一中院统计，2014年以来，在 ...
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第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否具 有劳动关系的职权。该批复明确表明，劳动行政保障部门在 人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因公伤亡的能否认定工伤， 最高人民法院行政庭曾 ...
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制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动 1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据〈北京市实行劳动合同 ...
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制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动 1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据〈北京市实行劳动合同 ...
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劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在 同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见 ...
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、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗 并不当然产生解除或终止劳动关系的后果，应视为双方劳动关系仍然存在。同时，职工个人的辞职行为与上诉人烟草公司采取的缴纳高额风险抵押金以及每月只发给50 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四 ...
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