解除劳动关系,与B公司建立了新的劳动关系。原告在B公司工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系 用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签 ...
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上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说... 【解除劳动 ，因此，不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会大大提高单位用人成本，使劳动者 ...
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、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍工资 2008年4月进入一家文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几次，但公司总有种种借口，就是不与她签订劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了 ...
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合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理 ...
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必要的社会保障是政府的一个主要义务，职工有权在年老、失业、疾病的情况下要求政府提供必要的保障，但是在旧的体制下，政府并不直接对职工提供社会保障，政府 对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业与其他外部主体之间的关系也 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2 、周口等地下属子公司工作过。该院认为，鉴于金星集团与其设立在其他地区的关联企业的有着特殊的资产联系和人员相互调配的情况以及目前原告的个人养老保险仍在 ...
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应注意以下三个问题：①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申诉人与 中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从 ...
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，双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于3年，原劳动合同的期限随之延长。结业三年内吴某要求解除劳动 了合同条款。 第二，根据劳动法第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，由于吴某违约，使企业为 ...
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于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效的诉讼请求不予支持；二、对原告格林豪泰公司要求被告金志波返还2005年6月27日至 ，由于不具备应有的技能水平，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。这就是当事人双方在订立劳动合同前的如实告知义务。所谓如实告知义务是指在用人单位 ...
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