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根据生产经营需要(新上两条新产品生产线),决定在优化劳动组合基础上实行全员劳动合同制,将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年,并将公司 管理,试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求,经双方协商同意变更劳动合同,或在双方协商同意的前提下,解除劳动 ...
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针对你所遇到的问题,应从以下几个方面进行分析: (一)你有权决定自己是否续签劳动合同.该公司也不得要求你支付培训费用 第一,软件开发公司不得强制你续签劳动 合同于2 006年6月到期终止,你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除,该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而,该公司为了达到留住你继续为 ...
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经过调查确认无此事,厂里又以当时与我签订的劳动合同只有法人代表签字,没有加盖厂公章为由,还要与我解除劳动合同。 请问:难道这份只有法定代表人签字而没有加盖公章 鞋厂法人代表的签名,而法人代表有权代表企业订立合同,在双方已经履行合同三年的惰况下,并不能因未盖公章就说此劳动合同无效,从而逃避履行合同义务。 ...
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数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失,解除劳动合同合法为由进行答辩,意见被仲裁员全部采纳,仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某 等系列案胜诉。①认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作,85年转正,1993年离开公司,2000年档案才从单位转出。杨女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-271738.html -了解详情
缴纳保险。考虑到再干下去也没有相应保障,小黄决定还是找一家有保障的单位,所以向公司提出了解除劳动合同,同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄 不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门,企业将面临支付补偿款和被处罚的风险,可谓得不偿失。 上面提到的小黄一案, ...
//www.110.com/ziliao/article-246695.html -了解详情
继续履行原劳动合同;并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点在法庭上,公司方诉称,公司根据事实,对赵小姐所作的处分决定符合劳动法 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇,是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定,故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决法院审理后认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-203128.html -了解详情
年6月30日,鱼珠林产集团以“因企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由,向全体老师下发《解除劳动合同通知书》,因丁晓明带头积极上访, 法院起诉请求:1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团作出的终止劳动合同决定合法,鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无固定期限合同及支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-194608.html -了解详情
履行原劳动合同;并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点 在法庭上,公司方诉称,公司根据事实,对赵小姐所作的处分决定符合劳动法 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇,是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定,故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-170757.html -了解详情
员工与企业发生劳动争议了,最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了,无论是被迫离职还是被违法辞退,以下这几类赔偿都可以参考: 一、经济赔偿金 要跟据你离职的原因来决定,这个补偿金到底还是没有,要看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的,你可以要求单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-938014.html -了解详情
行为,严重违反了规章制度,便书面通知陈某解除劳动合同,并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满,遂提起劳动仲裁申请,要求公司恢复与他的劳动关系 卡或替他人刷卡,属于中度过失;不诚实及欺骗行为,属于严重过失,企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定,对双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-577586.html -了解详情
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