企业解除劳动合同赔偿金 -案例分析搜索

劳动、劳务、承揽的区分

，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...

//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情

xxxxx有限公司劳动争议案件

自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。本委查明：被申请人广州连达橡胶有限公司成立于xxxx年xxx 第二条规定，确认申请人在xxxx年xxx月入职被申请人单位工作，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条规定，申请人在xxxx 年 ...

//www.110.com/ziliao/article-575560.html -了解详情

过了试用期老板拖延不签合同，怎么办？

，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...

//www.110.com/ziliao/article-379323.html -了解详情

被公司劝退有补偿吗？企业辞退员工，员工要怎么维护自身权益？

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。法律科普：对于双倍 ...

//www.110.com/ziliao/article-935999.html -了解详情

建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

？因为我国正在进行社会化大生产的变化带来跟深层次的制度变迁以及生产关系变更，全球经济一体化加速，现代化企业管理模式存在多样化，不局限于传统的有民法调整的个人雇佣合同条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种 ...

//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情

劳动争议胜诉案

天的工资报酬5774/21.75×4×3=3186元。六、依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。七、依法裁决被申请人在裁决书下达十五天内为申请人办理档案和《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院提出仲裁，请求依法裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-363154.html -了解详情

如何区分劳动关系劳务关系

，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...

//www.110.com/ziliao/article-354290.html -了解详情

劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。提起劳动仲裁，仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向沈阳市某法院起诉，以增加企业方诉讼成本从而达到和解的目的。但当刘某向当地法院立案时却被接待的 ...

//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在。八、适用法律９３．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...

//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在。八、适用法律９３．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...

//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情