，甚至延长治疗的期限，使得用人单位付出更大的成本，包括时间成本和经济成本。本案中，张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比，虽然都是占有了劳动者的休息时间，但是三 ...
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劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同，未支付蒋某甲应休未休年休假工资和未依法为蒋某甲办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险等违法 支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后，本律师举示 ...
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总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释 期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位 ...
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℃以下，亦未支付相应的高温津贴；并且工作多年，原告均未享受过带薪年休假。原告因此事多次找被告商讨赔偿之事，但被告一直不予理会，严重损害了 制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五、被申请人**海五金电器 ...
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、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况，要有录取通知书、聘用意向书或至少 正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等，明确工资待遇、休息休假、晋升、奖励、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或 ...
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仲裁，向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效 经过劳动局仲裁，法院诉讼，最终法院判决游戏会所支付宫*双倍工资、经济补偿金及休假工资合计1250000元。附法律规定： 《劳动合同法规定》第十条建立劳动关系，应当 ...
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武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该物业公司支付经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会养老保险。但却被告知这十九名劳动者与物业公司间不存在 相应证据，最终只裁决乙公司为这些劳动者补缴社会养老保险，并支付一年未休年休假工资。双方均未向人民法院提起诉讼。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
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佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼请求，是要求兴佳 才建立劳动关系，与这笔交易没有关系。兴佳公司同意支付延时加班工资及未休年休假工资，但坚决不同意支付赔偿金。（文中当事人均为化名）■法官释案承办法官顾正 ...
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的条件；申请人因违纪被解除劳动合同，因此不符合支付经济补偿的条件；申请人要求补缴养老保险费和失业保险费的时效已过；申请人无证据证明其法定节假日和年休假加班的事实。四川某电器股份有限公司长沙销售分公司和四川某电器股份有限公司长沙销售分公司驻邵办事处不具备主体资格。评析（即邓琼泉律师代理意见的概要） 被 ...
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