、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 且被告工作所用工具须用原告公司提供的磨光机。原告洛阳一重型机械公司虽然没有与被告米某签订书面劳动合同，二者之间只有口头约定，但只要双方实际履行了 ...
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工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某签署书面的劳动合同，仅仅是人事的一时疏忽，公司的其他人员全部都签署了书面 以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面 ...
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期限为2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。但是，在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不 ...
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工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位，一定要及时签订劳动合同，避免用工风险。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/5166.html...
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工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位，一定要及时签订劳动合同，避免用工风险。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/5166.html...
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保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本没有休息日！今年5月4日 她提出的农民工权益卡，项目部拿来也没用处，到时一并还给她。但是，她提出的未签劳动合同的双倍工资，我们无法接受，她真想要这个钱，就请她 ...
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应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有 决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或 ...
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互相认同，才能顺利正式签约。某资深人力资源主管的一段话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？ ，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办 ...
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，也未缴纳相关费用。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资88000元（按照每月4000元，自2008年2月1日起至 其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户 ...
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服务期限至2019年2月28日，但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同 已经擅自决定将被申请人调至国外工作。被申请人考虑到家庭生活及其他方面的原因没有续签劳动合同很正常，而且过错完全在于申请人。被申请人已经为申请人工作了十几年 ...
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