其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退 合法。一方面，企业自己制定的规章制度不得违反法律、规的禁止性规定;另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位制订的 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应 ...
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此，公司法赋予了监事会向董事会质询、建议的权利。另外如果监事会（监事）发现公司经营情况有异常，可以进行调查，必要时监事会可聘请会计师事务所协助调查。聘请会计师 发展。三、经理对外代表的效力经理的权能可以分为对内的管理权、对外的代理权。前者是指经理对公司内部的生产经营进行管理的职能，后者是指经理代表公司 ...
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。劳动合同文本制定的各项权利义务条款再详尽，都无法 取代规章制度的作用。作为“内部宪法”，规章制度既要体现公平的价值内涵，又要成为企业管理者可以利用的实用工具 第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定， ...
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安公司对经营场所的防范和控制力度是极其有限的：首先，写字楼不同于居安公司内部的办公区域，它必须向公众开放，不得无故 拒绝公众进入；其次，写字楼的人员 达到一般诚实善良的商人或同类管理者应当达到的通常注意义务即可。 （五）居安公司承担安全保障义务的范围 管 理者的通常注意义务具体主要应包括下列基本义务： ...
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案情 程先生是一名事业有成的生意人，去年11月2日，他和妻子一起去保险公司，为自己投保了100万元的人寿保险并缴纳了保险费，受益人为自己的父母。次日， 向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。 本案中，保险公司所谓的那些内部规定并未出现在保险合同中，业务员也未向投保人说明。因此，这些内部规定 ...
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被告：青海东建工贸工程有限公司。住所地：青海省西宁市X路。 法定代表人：冯某某，该公司董事长兼总经理。 委托代理人：高镁生。陈学忠，辉煌律师事务所律师。 原告马某 处交纳的管理费补偿。祁某禄在世时，二处的事务就是由马某某夫妻在东建公司内部相对独立共同经营。祁某禄在世时二处与他人的债权债务关系，按照东建 ...
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被告：青海东建工贸工程有限公司。住所地：青海省西宁市X路。 法定代表人：冯某某，该公司董事长兼总经理。 委托代理人：高镁生。陈学忠，辉煌律师事务所律师。 原告马某 处交纳的管理费补偿。祁某禄在世时，二处的事务就是由马某某夫妻在东建公司内部相对独立共同经营。祁某禄在世时二处与他人的债权债务关系，按照东建 ...
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非上市股票，是指股份试点企业(定向募集的股份公司)在公司法颁布施行前向特定的法人和内部职工发行的股权证。股权证采取簿记形式。国务院体改委和国务院于一九九三年先后发布了 公司。 而且《股票发行与交易管理暂行条例》第八十二条第二款规定，公司内部职工持股不适用本条例。因此，在当事人未提供证据的情况下，适用 ...
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公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订之日起离开公司 南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委 ...
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