仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求,其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除;2、因为张某已经实际到新岗位工作几个月,可以认为对调岗 。单位合法调岗降薪要做到以下几点: ⑴ 单位要证明调岗合理性,怎么算合理呢?首先,劳动合同要有约定,公司可以根据实际情况调整员工的岗位;其次,要根据员工 ...
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1995年10月6日,原告与胜利油田孤东采油厂劳动服务公司(现变更为东方公司)下属的东鑫贸易公司签订合同,约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅, 提交了1996年5月20日其向仙河工商所缴纳工本费的收据、仙河工商所的证明予以证实。原告主张其月营业额为26000元,被告应按每月26000元,赔偿原告 ...
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》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此规定,唐某虽然单方提出了离职,但公司在收到辞职申请后未及时出具 》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《工伤 ...
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免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知,用以证明李某的劳动关系在劳动服务公司。本院经审查认为,上述证据不属于二审 调查、核实,也未通知刘某的情况下,单方作出自动离职处理决定,直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除,应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员只能向 材料是有特定用途的,合同解除后必须向材料供应商支付违约金;施工合同的模板、大型的机电设备大部分都是租赁来的,也要向材料租赁公司承担违约责任。对于发包 ...
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【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意,单方变更她的工作岗位吗?【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《 账目混乱,甚至使财会工作一再处于停滞状态,给公司带来重大损害,解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何 ...
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的损失要求赔偿,法院的认定是客观公正的,因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》,用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和 手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有义务办理,其违法侵权行为持续到08年耿先生 ...
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二是客户没有按照要求及时追加保证金;三是客户没有及时自行平仓。期货公司违反上述规定和合同约定强行平仓,导致客户遭受损害的,应依法承担相应的责任。10 而言,竞争对手之间一方有所得另一方即有所失。利益受损方要获得民事救济,还必须证明竞争对手的行为具有不正当性。只有竞争对手在争夺商业机会时不遵循诚实信用的 ...
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合同的约束,非经其他非专利权人同意,专利权人无权独自解除该专利实施许可合同。 (2007年第1期P28页) 3、徐阿大与苏州百货总公司、 有限责任公司、西北亚奥信息技术股份有限公司、吴忠仪表集团有限公司、深圳国安会计师事务所有限公司返还资金保证合同纠纷案 裁判摘要: 金融机构为债务人出具虚假资金证明, ...
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先于学校提出单方解除合同,则学校除了补足病假工资差额外还需支付经济补偿金。 律师简介: 李华平,专业劳动法律师,资深劳动法培训专家,教育法律专家,《劳动报 《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动 ...
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