王某是一名公司职工。2003年12月9日下午，王某因家中有事，未经请假即早退30多分钟下班。途中一小车司机因违规驾驶将王某致伤并已逃逸。 成讼 ，但仍构成工伤。至于王某早退，应否受到行政管理上的处罚及何种处罚，则另作他论。因为：新的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六 ...
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九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销广东省中山市人民法院(2003)中石民一初字第329号民事判决 明城公司之间并未建立劳动合同关系，因此，一审在确认双方成立劳动合同关系的基础上将本案定性为工伤损害赔偿纠纷显属不妥。那么，本案是否成立无因管理呢 ...
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选择权利，从而“兼职”就孕育而生了。另外，从我国现行的公司法的规定来看，该法规定了公司的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务。透过该规定， 标准，保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后 ...
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选择权利，从而“兼职”就孕育而生了。另外，从我国现行的公司法的规定来看，该法规定了公司的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务。透过该规定， 标准，保护兼职劳动者最起码的获取兼职劳动报酬的公平待遇权利。进一步规范兼职中的工伤医疗制度及对患职业病职工的保护制度，协调好兼职者因工受伤及患职业病后 ...
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公司客户去外地，不幸在途中发生交通事故受伤。王某认为其因工作原因受伤，建材公司应承担工伤保险待遇责任，建材公司认为王某系李某个人聘请的司机，与公司 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、 单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，违反法律规定，依法应为原告补缴。原告的主张于法有据，予以支持，唯 ...
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年7月1日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；2、支付补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年2月至 第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下： 一、由被告设备公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某从2005年8月2 ...
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管理制度。 娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。 第十四条自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务 的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的 ...
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管理制度。 娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。 第十四条自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务 的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇；保安员牺牲被批准为烈士的，依照国家有关烈士褒扬的 ...
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工造成有眼元光感，医疗终结后，申诉人某工程局第三建筑安装公司多次与被诉人协商其工伤待遇问题，被诉人均提出不赔偿30万元不能解决，并经常纠缠申诉人 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇，但是亦有义务 ...
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