，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以除名。2018年某电子公司核查员工应聘信息时，发现顾某的毕业证书编号在学信网上查询不到，该编号也 的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制义务 ...
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，袁某依约支付了租金和押金。同月21日，胡某通过支付宝转账给陈某8000元，陈某亦知晓涉案房屋的承租人系袁某。袁某签合同时系婺源县步行街快鱼服装店 婺源县消防大队中队长）、张某某（婺源县人民医院急诊科医生）、胡某（某某公司员工）、罗某某（某某公司员工）、陈某的询问笔录，其中林某某在笔录中陈述我们二人从 ...
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为X公司制定了严密的维权方案，因为委托人手里边还有签字人个人签的欠款欠条，委托人一直是想起诉个人索取租赁费，但是通过沈律师的分析认为如果起诉个人，即便是胜诉， 该员工在与我方当事人签订租赁合同时是有该项职能的，是Y公司的员工，被告Y公司以其不认识该员工为由拒绝履行租赁合同显然是没有法律依据的，也证明了 ...
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张某于2016年8月份辞职时，供职的某公司未全额发放8月份工资，当事人不服，遂酿成本案。经阅卷和交谈得知，该公司除了未全额发放张某8月份工资外，在 当事人与该公司劳动关系存续期间为10个月，没有超过一年，因此，劳动者请求该公司支付未签劳动合同一倍工资获得支持。读者可能会有疑问，法条不是要支付劳动者二倍 ...
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事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作 时光科技公司为其提供了职位等级、薪资标准和办公地点相同的另一岗位，张某表示希望继续担任物流经理岗位同时没有按照《岗位安排及报到通知书》的要求报到上班，在 ...
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购买了1300余吨的钢材，符合钢材需求，也印证了华北建设南京分公司、华北建设公司没有向海莱 公司采购钢材的事实。 二、工程承包协议原件1份，证明陈发建个人在华北 的法律性质。二、陈发建的身份虽然是上诉人的公司员工，也作为上诉人的代表对外与其他公司签订过合同，但是所签订 的合同都是有上诉人加盖公司公章所 ...
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判决 终审支持员工诉求 单位依法支付赔偿 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有劳动合同，至2012年11月7日起，张某已达法定退休年龄 ...
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皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾某冒用徐XX的身份入职及以徐XX的名义与裕华皮革公司订立劳动合同，但应确认曾某与 9日作出的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》的事宜的举报，并没有超过上述《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年的追诉时效属于认定事实错误。蓬江 ...
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解除劳动关系。王女士认为其合法权益遭到侵害，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资及相应赔偿。仲裁委驳回了王女士的申请，后王女士起诉至法院。 辩称，公司与王女士之间不存在劳动关系。其公司与员工均订立书面劳动合同，且公司也没有经理助理的岗位。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了银行 ...
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年3月以提供虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以 唐某认为原审法院所作判决是适当的，请求二审法院依法驳回某公司上诉请求，维持原审判决。被上诉人唐某没有提交新的证据。法院认为上述两组证据是上诉人某公司对 ...
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