事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与 甲方无正当理由不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,甲方应当按本协议约定的补偿费20％向乙方支付违约金。 五、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方 ...
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被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在 找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不到好工作，又丢了原来的工作，这 ...
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或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系 10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班 ...
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、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内 。吴常根的行为发生在劳动合同期间，并不是劳动合同终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， ...
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日的《关于公司高层人事调动及任命的通知》，证明被告先后于2012年9月7日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地，及被告因经营 ...
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6月18日止，原告从事驾驶员岗位。原告于2008年9月29日向被告提出离职申请，2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开被告。2009年7 中级人民法院认为，本案争议的焦点在于：原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民 ...
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报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿 双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 ...
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劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资 经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司 ...
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专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五 固定期限劳动合同;四、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期 ...
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专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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