每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月 解除行为的撤销？ 根据民法的相关规定，公司要撤销原来解除通知的话，撤销的通知应该不晚于解除的通知到达才有效。也就是说，公司于2015年12月15日发出通知要求 ...
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，被告吴某构成违约，原告有权解除合同。一审法院于2015年8月作出判决，解除原告与被告吴某及被告A公司签订的《房屋买卖合同》和《补充协议》；被告吴某 的一件事情，会花费我们大量的精力、财力的投入，所以大家一定要谨慎对待，买房签合同的时候一定要清楚明确里面的内容，这可都关系到大家的切身利益，要注意条款 ...
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公司提起劳动仲裁申请，要求龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求， 的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整呢？ ...
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以下几点：一、原告主体是否适格；二、本案能否合并审理；三、本案是否要追加其他担保人作为共同被告参加诉讼；四、原告主张的利息计算标准是否正确；五、原告 原告主张从2014年6月21日起开始依照合同约定计算利息和罚息，被告A公司抗辩称，原告既然主张解除合同，就不能按照合同约定的利息和罚息标准进行计算；退一 ...
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股东构成根本违约。在合同法中，一方根本违约是另一方解除合同的要件。在公司法中，股东根本违约一般不轻易解散公司，但守约股东可以将违约股东除名，所以，股东根本 条的规定认可排除利害股东表决权的股东除名决议效力时，应满足以下程序要件： 一是要先行催告出资并给予合理期间。当股东未履行出资义务或抽逃全部出资时， ...
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进行调岗或培训，在员工仍不能胜任工作时方可与劳动者解除合同。因此，仲裁委员会认定乙公司解除合同违法，支持甲的赔偿金请求。□律师评析上海红三权律师 由于“末位淘汰制”属于涉及劳动者切身利益的重大事项，用人单位将其制定为单位的规章制度，要履行前述的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人单位管理 ...
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合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。这就说明公司内部对法定代表人的约束文件，在法律上对外并无约束力，其后果最终还是应由 合同时如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，在行使合同解除权的过程中，一定要把解除合同的通知送达对方的手上，并留有证据。以免在 ...
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不履行合同主要义务的行为，建议李某依法通知经纪公司解除合同，李某表示同意。受李某委托，本律师草拟并向经纪公司发出了律师函，并陪同李某办理了相关公证 演艺经纪合同》。【律师点评】这是一起以非诉手段成功解除合同的案例。解决此类纠纷的关键，是要熟练掌握合同法定解除权的相关规定。《中华人民共和国合同法》第九十 ...
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提醒各用人单位注意《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况是要由用人单位对其所称的“客观情况发生重大变化”承担举证责任的，这 发生重大变化”的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的，只有在事实依据充分完备的情况下才能行使解除权 ...
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依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关 第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关 ...
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